但是在双方合作研发的过程中，企业由于自身的高频振动筛设备的技术知识积累薄弱，难以对大学和科研院所在合作创新过程中所贡献的知识水平进行衡量和观测，存在着信息的不对称性。科研院所完全知道自己在合作过程中实际使用的知识水平，而企业对此确一无所知。同时，因为科研院所与企业的目标和价值观以及文化氛围的不同，造成双方信息和知识的整合也存在障碍。从高校和科研院所来看，教师和科研人员比较重视个人的荣誉，追求学

术成就和实现自我价值，以提高自身的研发水平为目标，而对高频振动筛设备科技成果的实际应用与转化不太重视。

    企业工程技术人员则主要是借助院所的高频振动筛设备的专业知识和力量，通过整合市场信息和经验知识，加快新产品的开发和市场化的速度，提高自主开发能，从而提高企业的市场竞争。为了克服这种合作的无效状态，企业应该采用恰当的管理机制和激励机制，使得企业、高校和科研机构在产学研合作创新中都由获取利益和分担风险责任的意识，促进合作的顺利完成。

    企业应该逐步建立起产学研合作创新利益与风险共担的责任制度，实现分层次、分阶段分解风险责任，做到谁投资多谁收益大；谁决策谁负责；谁掌握项目进展的主动权谁负责；谁影响了项目的进展谁负责，谁承担风险大谁收益多。例如，大多数企业认为产学研合作创新的市场研究应该以自己为主，那么高频振动筛设备的创新成果的市场适应性风险就应该由企业承担，但企业可以把高校和科研机构向生产领域和市场方向推进。

    又如，高频振动筛设备的技术创新项目的技术可实现性的判断及实现的过程掌握在高校和科研机构的手中，其应该就此部分风险进行承担。除了依靠企业自身的激励机制外，政府行为也起着关键作用，应该建立完善的法制保障进行有效的政策指导和宏观协调，促进产学研合作开发的成功。

文章转自：http://www.dygps.com，转载请注明出处。